领导层

Stanford (Stan) Miller 是 Rosco 的董事长。Miller 先生与商业合作伙伴一起在 1958 年从创始人 S.K.Rosenstein（Rosco 中的“Ros”）手中购买 Rosco 公司。在 Miller 先生的领导下，Rosco 将产品线进行扩充，从单一的剧场滤镜向多元化发展，增加了针对建筑、舞蹈、电影和电视领域的产品，将公司打造成为一家成功企业。作为一位广受尊敬的领导者，Miller 先生相信员工，对 Rosco 的全球团队引以为傲。当被问及自己在 Rosco 最满意的成就是什么，Miller 先生表示：如此多的人选择在 Rosco 公司发展他们的事业。直接引用 Miller 先生的活，那就是“每天走进办公室都是一种愉悦，因为要和同事们一起工作！”

用一个词描述 Rosco：常青树

Mark 在 1992 年来到 Rosco 担任业务开发总监，而这仅是他出色事业轨迹的开始。随后，Mark 在管理团队接连担任多个职位，包括 CFO、COO、总裁，以及现在的 CEO。他的亲和、敞开大门式的管理哲学为 Rosco 的业务开展方式定下了基调。Mark 非常欣赏 Rosco 的全球布局以及由此所带来的机遇和经验，认为 Rosco 之所以拥有这么多敬业的老员工要归功于 Rosco 特有的文化。他对 Rosco 的人和产品寄予厚望，坚信二者能够持续发展。

用一个词描述 Rosco：令人信服

Rich 在 Rosco 财务部门担任重要职务已超过 13 年，最初作为财务主管，后来升职为 CFO，最近又担负起全球运营职责，增加了 COO 职务头衔。作为一位充满激情的高管，Rich 很好地掌握了如何在财务与运营管理这两个迥然不同的领域之间进行平衡。Rich 与全球总监和经理人团队一道，致力于将 Rosco 战略方针付诸于公司日常业务之中。

用一个词描述 Rosco：鼓舞人心

荷兰人 Kees 目前在 Rosco 的迪拜新公司领导 EMEA 大区（还包括东南亚、拉丁美洲和亚洲）。20 多年来，Kees 一直是 Rosco 在 EMEA 地区的业务增长重要助推器。Kees 喜欢接受新挑战和新计划，并认为 Rosco 在这两方面都不欠缺，这也是他中意于该公司的原因之一。他每天遵循 Rosco 的核心价值，喜欢与这支被他称为“不可思议”的国际化团队一起工作。

用一个词描述 Rosco：令人惊异

在攻读商业与金融硕士学位之后，Cristian 加入了西班牙海军服兵役。当海军服役接近期满时，Cristian 将简历发到 Rosco，之后就众所周知了。在 Rosco 超过 18 年的工作期间内，Cristian 担任过从财务到运营再到销售在内的很多职位，最近荣升为 EMEA 大区副总裁。他非常感谢 Rosco 提供的这些机遇，使他能够在专业上学习和成长。Cristian 说：“大多数员工都在 Rosco 工作很长时间，充分说明 Rosco 对待其最佳的资产——人——是多么好！”

用一个词描述 Rosco：家庭